Kolik stojí zaměstnanec
Hrubá mzda není ani celá cena pro firmu, ani to, co dostane zaměstnanec. Zadejte, co máte domluvené, a uvidíte obě strany.
Stojí zaměstnavatele
46 830 Kč
Dostane zaměstnanec
28 260 Kč
Platí zaměstnavatel
Strhává se zaměstnanci
Odvody dělají 33,8 % nad rámec hrubé mzdy.
Orientační výpočet podle sazeb platných pro rok 2026. Nenahrazuje daňové poradenství. Skutečná částka závisí na dalších slevách, odpočtech a na tom, co přesně děláte. Rádi si to s vámi projdeme.
Z čeho se náklady skládají
K hrubé mzdě zaměstnavatel odvádí sociální pojištění ve výši 24,8 % a zdravotní pojištění ve výši 9 %. Dohromady je to 33,8 % nad rámec toho, co máte se zaměstnancem sjednané.
Zaměstnanci se z hrubé mzdy strhává sociální pojištění 7,1 %, zdravotní 4,5 % a záloha na daň. Tyhle částky už jsou v hrubé mzdě obsažené a náklady firmy nezvyšují, jen snižují to, co zaměstnanci dorazí na účet. Rozdíl mezi oběma čísly bývá větší, než lidé čekají, a stojí za to ho v pohovoru zmínit.
Kdy se u dohod neodvádí
U dohody o provedení práce se pojistné neplatí, dokud měsíční odměna nedosáhne 12 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti je hranice 4 500 Kč. Rozsah práce na DPP je navíc omezený na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pozor na to, že hranice se posuzuje za kalendářní měsíc. Jedna vyšší odměna účast na pojištění založí.
Co v kalkulačce není
- Náhrada mzdy za dovolenou a za prvních 14 dní nemoci
- Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
- Stravenky, penzijní příspěvek a další benefity
- Náklady na vybavení, školení a nábor
Časté otázky
Kolik zaměstnanec stojí navíc nad hrubou mzdu?
Zaměstnavatel odvádí 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění, dohromady 33,8 % hrubé mzdy. U hrubé mzdy 40 000 Kč tedy celkové náklady vyjdou na 53 520 Kč měsíčně.
Od jaké částky se u dohody platí pojistné?
U dohody o provedení práce vzniká účast na pojištění od 12 000 Kč měsíčně, u dohody o pracovní činnosti od 4 500 Kč. Pod touto hranicí se sociální ani zdravotní pojištění neodvádí.
K čemu je prohlášení poplatníka?
Podpisem prohlášení zaměstnanec uplatní měsíční slevu na poplatníka 2 570 Kč, o kterou se sníží záloha na daň. Podepsat ho lze vždy jen u jednoho zaměstnavatele za měsíc. Bez podpisu se u běžné mzdy strhne plná záloha, u dohody pod limitem pro pojistné se místo zálohy použije srážková daň 15 %.
Proč se u kratšího úvazku dopočítává zdravotní pojištění?
Minimálním vyměřovacím základem pro zdravotní pojištění zaměstnance je minimální mzda, tedy 22 400 Kč. Když je mzda nižší, dopočítá se pojistné 13,5 % z rozdílu. Doplatek jde k tíži zaměstnance, náklady zaměstnavatele se nemění. Neplatí to pro osoby, za které je plátcem pojistného stát, ani při souběhu s jiným zaměstnáním.
Počítá kalkulačka i dovolenou a nemocenskou?
Ne. Ukazuje přímé mzdové náklady, tedy hrubou mzdu a povinné odvody. Náhrada mzdy za dovolenou a prvních 14 dní nemoci, stravenky, benefity nebo zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele v ní nejsou.
Kolik je minimální mzda?
Od 1. ledna 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu. U zkráceného úvazku se krátí podle sjednaného rozsahu práce.
Nechte mzdy na nás
Zpracujeme výplaty, odvody i povinná hlášení. Vy jen schválíte podklady.