Limity DPP a DPČ v roce 2026: kdy se z dohody platí odvody

Dohody vypadají jako nejjednodušší způsob, jak někoho zaměstnat. Taky proto se u nich dělá nejvíc chyb: limity se v posledních letech několikrát měnily a spousta lidí pořád počítá s čísly, která už neplatí. Tady jsou pravidla pro rok 2026.

DPP: pojistné se platí od 12 000 Kč měsíčně

U dohody o provedení práce se sociální a zdravotní pojištění neplatí, dokud je odměna u jednoho zaměstnavatele pod 12 000 Kč za měsíc. Jakmile odměna dosáhne 12 000 Kč, platí se pojistné z celé částky, ne jen z přesahu. Rozdíl mezi odměnou 11 999 Kč a 12 000 Kč je proto skokový: zaměstnavatele stojí ta jedna koruna navíc přes čtyři tisíce na odvodech a brigádníkovi klesne čistá výplata.

Limit se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. Dvě dohody po 10 000 Kč u dvou různých firem pojistné nezakládají. Dvě dohody u téže firmy se ale sčítají.

K tomu platí pracovněprávní strop: na DPP jde u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýš 300 hodin za rok.

DPČ: limit je 4 500 Kč

Dohoda o pracovní činnosti má limit mnohem níž. Pojistné se platí, jakmile měsíční odměna dosáhne 4 500 Kč. Pod touhle částkou, tedy do 4 499 Kč, se z dohody neodvádí nic.

Rozsah práce je u DPČ omezený na polovinu běžné pracovní doby v průměru, tedy zhruba 20 hodin týdně.

Daň: prohlášení, nebo srážka

Odvody jsou jedna věc, daň druhá. U obou dohod platí:

• když dohodář podepíše prohlášení poplatníka, uplatní měsíční slevu na dani 2 570 Kč a z běžné brigády často neplatí daň žádnou,
• když ho nepodepíše a odměna je pod limitem pro pojistné, strhne se srážková daň 15 % a tím to končí.

Prohlášení jde podepsat jen u jednoho zaměstnavatele současně. Jak přesně funguje a o kolik jde, jsme popsali v článku o prohlášení poplatníka.

Pozor na zdravotní pojištění

Dohoda pod limitem znamená, že z ní není placené zdravotní pojištění. U studenta, důchodce nebo rodiče na rodičovské to nevadí, pojištění za ně platí stát. Kdo ale žádného takového plátce nemá a dohoda pod limitem je jeho jediný příjem, musí se zdravotní pojišťovně přihlásit jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit si pojistné sám. Na tohle se zapomíná nejčastěji, a pojišťovna si dluh i s penále najde.

Co to znamená pro zaměstnavatele

• Odměna na dohodě musí respektovat minimální mzdu, pro rok 2026 je to 134,40 Kč na hodinu.
• Dohodáře s odměnou na limitu a výš musíte přihlásit na správu sociálního zabezpečení i zdravotní pojišťovně a odvádět pojistné jako u zaměstnance, celkem 33,8 % navíc k hrubé odměně.
• Hlídejte souběh více dohod u jedné firmy, sčítají se.

Kolik vás dohodář vyjde celkem, spočítá naše kalkulačka nákladů na zaměstnance, umí HPP, DPČ i DPP. A pokud dohody zpracováváme v rámci mzdové agendy, limity a přihlášky hlídáme za vás.

Jedna věta na závěr

Limity 12 000 a 4 500 Kč jsou skokové: koruna navíc znamená pojistné z celé odměny. Když si nejste jistí, jak dohody nastavit, ať dávají smysl vám i brigádníkům, zavolejte nám.

Limity a sazby v článku platí pro rok 2026.